2018雲朗集團理級主管”腦震盪”共識營

 

每兩年雲朗集團會舉辦一次理級以上主管共識營，凝聚理級以上幹部共識，建立與培養共同的創新領導模式。旅館業是一項需要投入大量人力來進行各項服務的產業，員工的服務品質往往決定了旅館的成功與否，且旅館業的專業性，必須靠經驗累積，除了懂服務，亦須了解專業知識、成本等。因此，主管之養成更為不易，一旦主管離職，對旅館業之損失更大。因此留住好人才是成功的關鍵之一。

今年主題為「創新領導-帶心領導學」，是由集團長官接力上課，上午以張安平執行長的分享作為開場，從人類文明發展講到現代科技化，思考21世紀如何在人性以及科技間取得平衡。再由集團盛治仁總經理接力，先回顧產業的過去、現在，並思考未來挑戰。再帶領大家了解、實踐雲朗價值。下午課程則為互動式體驗課程，由總公司國外事業處張倚蘭總經理以及人資處朱建平總監，承接兩位長官的理念，設計符合雲朗主管領導及工作精神的課程，希望藉由創新的體驗式活動，讓主管們從不同的角度與視野，體會到在團隊中，不同的特性的同仁要給予不同的領導模式;希望雲朗的同仁們能比別人多一份關懷身邊的同事、客人，多一份對工作的投入與熱情，也是今年的主題「創新領導-帶心領導學」想要帶給主管們的理念。

 

2018年06月13日

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